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河南济源这个城市怎么样，能发展成国际化大都市吗？

河南社会资讯达人，豫州记为您解答。

首先，可以明确的表明济源是一个非常不错的城市，经济发展迅速，城市工业基础深厚，人均收入连续多年稳坐全省第二把交椅，那么济源有发展成国际大都市的可能吗？就目前而言可能性极小，下面我们就一起来分析。

济源因济水之源而得名，北隔太行与晋城相接，南隔黄河与洛阳为邻。西有中条山通运城，东与焦作息息相关。济源是愚公移山故事的发源地，还曾担任过上古时期夏少康的都城。但济源到今天依然是个小城。1997年才升为省直管县级市，到2005年才升格为18省辖市之一。

济源历史是悠久的，但是现代化城市济源还很年轻。目前城市规模依然很小，行政地位为省直管县级市，下辖只有乡镇没有县，但是虽为县级市，却相当于副地级，政治资源倾向明显。济源的经济发展还是很好的，目前境内有上市公司三家，现已形成能源，化工，冶金等工业生产体系。

但是济源离国际大都市距离依然遥远，首先济源在交通方面便吃着大亏，没有航空港，没有高速铁路，连火车都不便利，这是一个很现实的问题。但济源生活条件优越，生态环境好，与大山为伴，可以是一个非常优质的生态之城。

以上就是我的分析，想了解更多河南资讯，欢迎关注豫州记。

真的是个问题吗？既然在邀请，就回答，同时也谢谢邀请。

济源，一个在河南都没有什么名声的城市，在你的问题里得到了无端的提升和高估，这个需要点赞，因为你成功的提高了济源的知名度。

然后说济源成为国际大都市，真的只能笑笑，亦或是昨晚喝酒喝多了，做了一个梦，梦醒之后写的回忆录而已。

当然我们都希望我们国家的每个城市都能发展得更好，更繁荣。可是国际大都市是有界定的，我国的城市能称国际都市的没有几个，河南基本就没有，更别说什么济源这样的县级市了。

济源并不是很有名，大多数人没有听说过，我们看下它在河南什么位置。

乍一看以为济源是单独的一个市，其实他是省辖县级市，直接归郑州管。人口70多万，2018年GDP640亿左右，比较低，一般符合一个县域GDP标准。不过济源人均GDP在河南省比较靠前，居第二位。河南人均GDP排名，郑州，济源，洛阳。

河南2018年GDP排名

从河南各市GDP可以看出，郑州市最有实力的，其次洛阳表现也不俗。济源作为一个县级市，人口较少，地域狭小，不能仅以GDP和别人比较，但是人均GDP较高，说明还是有实力的，找准自己的定位，发展符合自己城市的特色产业才是中小型城市发展的出路。

据了解济源以前依靠重工业发展，现在转型旅游城市，依靠黄河和太行山南麓开发提升旅游景区建设。有小浪底景区，王屋山风景区地质公园，黄河三峡？景区，五龙口自然保护区，济源原始森林，九里沟景区，西滩景区，玉阳山。一个县级市有那么多景区确实有点少见，发展旅游业对一个城市的绿色发展，可持续发展是很有帮助的，环境好了也造福于当地百姓，也有助于提升自己城市的知名度，希望以后济源能成为郑州的“张家界”。

（关注城市发展，取长补短，共同进步）

做为济源人，我想说自96年成立县级市以后，

济源的发展有目共睹！这一点我为家乡骄傲！

90年代50~60万人口的县城，

依靠重污染行业发展经济，

济钢、化工厂、树脂厂、玻璃厂，

到后来转型发展旅游业，

济源这20年让我感受最大的就是:

天蓝了，

山青了，

水绿了，

路宽了！

我是济源人，客观公正的说一下。济源有夏朝遗址，有天下四渎之一的济渎，有举世闻名的小浪底，有天下第一洞天的福地，有盘古开天地的地方（注，乾隆皇帝考证过的），有毛主席亲笔书写的愚公移山之地，有古水利设施的五龙口（至今仍在使用），有大堂岭上的全蝎（十条腿），有红色宣誓的原大寨，有勤劳朴实的人民。

我江苏人。济源呆过一段时间，济源？王屋山住地。有山有水，有特钢。有山楂。旅游业有待发展，城市发展需要加强再加强。当地人的观念需天翻地覆，想变国际大都市？我是看不到，但，相信再过一万年也不晚。祝福，祝福，但愿，但愿。

部分柜员月入不足4000元，银行业高薪真的走下神坛了吗？

对于这个问题，每日经济新闻记者朱万平认为：

曾几何时，银行工作是无数人向往的“金饭碗”，银行员工意味着“高薪”、“体面”。不过，最近几年“诉苦”的银行员工越来越多，银行业看起来似乎一年不如一年。那么，如今银行业的真实现状究竟如何，真的已经到了“年终奖还没压岁钱多”的地步了吗？

确实，和以往相比银行业整体薪酬福利水准是有所下降的。毕竟银行业“躺着”赚钱的日子已经过去了，同时目前国家也在逐步的放开对银行业的管制，除了了不少的民营银行，同时互联网金融的发展，也对银行业造成了一定的冲击，导致竞争加剧。在这样的情况下，银行业薪酬整体有所下降是可以理解的。

第二个方面是，银行业普通员工之间收入差距也较大。在银行员工中数量居首位的柜员，其重复工作强度应该是最大的，而工资在银行员工中并不高。

一般而言，银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

部分银行柜员还存在派遣制，派遣柜员基本工资相较于正式柜员收入较低。也有部分柜员是初出茅庐的大学生，没有什么工作经验，难以立刻做出靓丽的业绩。而银行往往都是要靠业绩“说话”，业绩好的、为银行带来的利润多的提成就多，工资、年终奖自然也就高。而柜员相对于其他部门如金融市场部薪酬平均水准就要低不少。

第三个方面，就是薪酬递延，已经成为银行业常态。从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。2017年递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，目前银行业递延比例多40%，即当年发放六成，剩余四成，分三年递延。

银行业一般员工众多，柜员的数量庞大，这和制造业的工人一样，都是劳动密集型的。但银行业的中高层人员薪酬相对来讲，还是要比一般行业要高，另外，2017年“强监管”下银行业仍然保持着良好的增长态势，这说明银行业仍然是一个不错的行业。

幸亏当初没有去银行，继续选择了证券行业。2011年的时候，我去某著名的股份制银行面试，给的年薪还是20万，没想到这几年银行没落的这么快，柜员月收入不足4000元了。这是完全有可能的，记得2015年面试一个某国有银行顺义支行的小伙子，他说自己工资税前还不到8000元，也是做柜员。仅仅过了2年，柜员薪水就拦腰被砍了。

不过想想也是，现在出门谁还兜里揣着现金，带手机出门就行了。

行业变幻无常，这些年马云颠覆银行，革银行的命，支付宝真的就革了银行的命，随着移动支付场景化的发展，银行柜台越来越少了，甚至都发展出了社区虚拟的银行。更别说以后智能机器人将替代柜员这种简单重复劳动了，随着社会发展像修钢笔这种活儿早已经淹没在历史中了，银行柜员未来也可能会消失。

银行高薪走下神坛。还有原因就是利率市场化，银行是吃息差的，竞争加剧躺着睡觉的好日子没有了，现在金融是严格监管，要严查资金池业务，表外要转表内等等，以前给做债的加个杠杆，给并购的搞个优先级，向老百姓卖点表外理财，这些赚钱的好事都被咔咔掉了，银行的日子能好过吗？

最后还有一个很大的隐忧，那就是资产质量，现在广义货币增速显著放慢，社会融资规模增速也开始放缓，在去杠杆防范化解金融风险的背景下，今年的信用风险或许不小，这对银行的坏账率也是一个巨大的考验，此前无锡尚德破产、东北特钢违约，都将银行拽入了债务的漩涡。

好日子真的过去了。

首先，需要指出的是银行业确实整体薪酬福利水准远比不上以往了。但这是平均来看，银行业一般员工众多，柜员的数量庞大，这和制造业的工人一样，都是劳动密集型的。但银行业的中高层人员薪酬相对来讲，还是要比一般行业要高，何况还有隐形的福利在里面，再说了，银行业毕竟是财神爷，哪个企业不向财神爷靠拢呢？

其次，柜员作为银行业的最基层员工现在都采用劳务外包形式，对于第三方公司来说自然没有了原来甲方的高薪待遇，现在是能省则省啊。从这点上来说，银行业原来在神坛上的人也从来不是这些柜员们，而是中高层管理人员。

第三，现在互联网发展的这么快，我们出门都带手机了，去银行办理现金业务是越来越少，对柜员的需求也少了很多，很多社区银行都在收缩，关点，这对银行来说也是控制成本。

所以，放平心态，时代不同了，没有谁能现在神坛上永远不倒，潮起潮落，退潮之后，方知是谁在裸泳！

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